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  • 企业福利项目设置

    【课程内容】

    1、福利包括哪些项目？

    2、如何避免高福利低激励？

    【课程收获】

    福利不仅有显性的现金，还有精神层面的奖励，灵活设计多种企业福利项目，让激励落到实处。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高层；对企业福利相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14056人已学

  • 胜任力与人才管理
    为什么要关注胜任力：企业是选对人重要还是培养人重要?哪些是决定与影响个人绩效的因素？个人能力与绩效结果之间为什么会出现差异？在人力资源上怎么应用？应用的方面很多，包括绩效，人才的保留，人才招聘和人才发展方面等。
    讲师:王为军 16070人已学

  • E-Learning平台应该包括哪些组成要素

    【课程内容】

    1、E-learning的组成要素；

    2、学习管理系统的主要功能；

    3、考试系统的主要特点。

    【课程收获】

    学习并了解E-learning平台的功能和运用方法；

    帮助企业借助平台，高效完成培训的计划；

    帮助企业合理运用平台学习途径，有效改善培训进度。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13588人已学

  • 如何给中小型企业做好软“包装”
    应聘者不选择企业，HR应该怎样做？为什么要用营销的思维去做招聘工作？
    讲师:管老师 16160人已学

  • 招聘测试方法知多少

    【课程内容】

    1、什么是招聘测试方法？

    2、招聘测试方法的种类有哪些？

    3、如何选择适合企业的招聘测试方法？

    【课程收获】

    学习并掌握招聘测试方法的特点和种类，针对性的选择适合企业招聘的测试方法，助力面试顺利开展。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘测试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14388人已学
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